１２６４回例会

■卓話

『年金改正の経営に及ぼす影響について』

年金改正の概略、とくに経営に関する部分で皆様に知って

おいて頂きたいポイントを、用意させていただきました

レジメに添ってお話させて頂きます。

津路　伸江様

社会保険労務士

１．

厚生年金保険の保険料率段階的引き上げ（決定）

現在の保険料率　１３.５８％→２００４年１０月から毎年　０.３５４％ずつ引き上げる。

具体的には

　年収１,０００万円×１人

　年収　５００万円×２人

年収　３００万円×３人

　年収２４０万円×４人

合計１０人の厚生年金保険加入者がいる会社

　保険料：現在　５２４万円/年→１０月から　５３８万円/年となり

　年間１４万円の増加

２０１７年度には保険料率　１８.３０％で固定

　年収１,０００万円×１人

　年収　５００万円×２人

年収　３００万円×３人

　年収２４０万円×４人

合計１０人の厚生年金保険加入者がいる会社

　保険料：現在　５２４万円/年→２０１７年度　７０６万円/年

　同じ総報酬額であったとして、負担は１.３５倍になる。

▲

厚生年金保険の保険料が確実に増加していく。→

法定福利厚生費が増える。

損金が増える。

▼

利益が上がらない場合→

税金はそれに応じて少なくなる。

社会保険料は利益の多少に関わらず増加していく。

利益率が毎年０.３５４％以上でなければ、

利益の増加を実感できない。

●

保険料率の上昇がボディブローのようにじわじわと効いてくる。

２．

標準報酬月額の引き上げを可能とした（２００４年度１０月からの予定）

現在

２００４/１０～

　標準報酬月額　６２万円が上限

　（１００万円の報酬月額も６２万円とみなす）

　標準賞与額　１５０万円が上限

　（一回の支払額が１５０万円以上であれば

　１５０万円とみなす）

　標準報酬月額及び標準賞与の上限を

　毎年引き上げ可能に

　社長、役員など報酬の高い方の社会保険料が増加

具体的には

　毎月の報酬：１００万円

　役員賞与：２００万円×２回/年を受けている方の場合

　標準報酬月額の上限：６５万円

　標準賞与額の上限：１８０万円になると

　厚生年金保険の保険料：現在　１４２万円/年→今後　１５９万円/年

　１７万円/年の負担増（会社本人合わせて）

●

社会保険料が一気に増加→早急に対策が必要

３．

在職老齢年金制度の改正

　改正点

　解説

　６０歳から６４歳まで

　一律２割のカットを廃止。

　年金と月収の合計が２８万円を超えた部分に

　ついては、その分の半分を年金からカット。

　働きやすくなる。

　２割カットなしのため。

　６５歳以上

　報酬比例部分と月収の合計が４８万円を

　超えた場合、超えた額の半分を年金からカット。

　基礎年金は全額支給。

　５年まで厚生年金の受給を先延ばし可能になる。

　（老齢厚生年金の繰り下げ）

　６６歳以上で年金を受け取る場合、

　一ヶ月繰り下げる毎に０.７％増となる。

　７０歳以上

　６５歳以上の在職老齢年金の仕組みを適用。

　保険料負担はなし。

　７０歳以上の社長

　役員報酬を受け取っていると、

　老齢厚生年金を受け取れない。

●

６０歳代の方は積極的に働く環境へ

４．

基礎年金国庫負担割合の増加

２００９年度までに国庫負担割合を１/３から1/２とする。

財源については明確になっていない。税収の負担が重くなる予定。

年金課税の強化（公的年金控除額の見直し、老齢者控除額の見直し）により、まず対応。

●

何らかの税収アップが図られる。→経営上の問題あり

５．

先送りされたパート労働者厚生年金加入

所定労働時間が２０時間以上のパート労働者を厚生年金に加入させるとした点については、

今回の改正では見送られた。

５年後をめどに再検討となり、導入の時期が延びただけと考えるべきである。

６．

その他の改正点

①

マクロ経済スライド調整

物価上昇により、年金がスライド増となる場合でも、この調整により年金額を

抑えるという調整。

②

年金分割

離婚の場合、夫の厚生年金額を妻が半分を上限として受け取ることができるとしたもの。

③

国民年金の保険料の引き上げ

毎年２８０円ずつ、２０１７年度以降１６,９００円とする。

④

育児休業中の保険料免除期間を３年に。

育児休業を３年間とることを前提としている。

実際に３年間育児休業を取得されると、現場復帰が難しいと考えられる。

席を残しておくことは可能としても、現職に戻すことができるか。

⑤

保険料の４段階免除制度

現状、全額免除と半額免除となっている免除制度において、２５％、７５％の免除を設ける。

７．

介護保険料率の改定

政府管掌健康保険の介護保険料率は、平成１６年３月分（４月納付期限）から１.１１％となります。

（現在は０.８９％）

これにより、健康保険料が異なりますので、保険料一覧をご覧の上、４月支払いの賃金から

新しい保険料を控除願います。

■ゲスト紹介	社会保険労務士　津路　伸江様
■ビジター紹介	西山　利春様（秦野中ＲＣ）ＧＳＥ団長
	大野　忠之様（横須賀ＲＣ）地区ＧＳＥ副委員長
	中澤真様（横須賀ＲＣ）地区ＧＳＥ委員
■幹事報告	＊関西国際大会実行委員会より、『国際大会開催にあたってのお願い』受領。
	＊横須賀北ＲＣより、例会のお知らせ受領。
	＊横須賀南ＲＣより、週報受領。
	＊横須賀西ＲＣより、休会及び移動例会のお知らせ受領。

■ニコニコボックス報告
１	西山利春様	４月から米国カンザスにＧＳＥ団長として参ります、西山でございます。
	（秦野中ＲＣ）	貴クラブにスポンサーしてきただきました堤君共々よろしくお願い申し上げます。
２	大野忠之様	地区ＧＳＥ委員会の副委員長の大野です。本日はよろしくお願いします。
	（横須賀ＲＣ）
３	中澤真様	お世話になります。
	（横須賀ＲＣ）
４	鈴木弘明君	西山さん、大野さん、中澤さんＧＳＥご苦労様です。
	（ＧＳＥ委員長）
５	坂倉五佐男君	津路様、本日の卓話よろしくお願い致します。
６	西田金忠君	ＧＳＥの皆様、本日は御苦労様です。
７	綿谷　透君	津路様、卓話よろしくお願い致します。
８	井上祐一君	大野忠之様、中澤　真様ようこそおいで下さいました。
９	藤田武君	西塚さん、卓話の御紹介有難うございました。
１０	永井不士男君	中澤さん、ご苦労様です。ＧＳＥの皆様ご苦労様です。
１１	宮本清志君	津路さん、本日の卓話楽しみにしています。
１２	森勇人君	中澤、大野様ようこそおいで下さいました。
１３	西塚五郎君	津路先生、よろしくお願いします。
１４	片山軍二君	津路様、本日の卓話よろしくお願いします。
１５	渡辺佑一君	津路伸江様、卓話楽しみにしております。
１６	待場浩君	ＧＳＥの皆様、御苦労さまです。

■報告

	嶋田　未来さん	西山　利春様	堤　純一様
	２００４－０５年度	ＧＳＥ団長	ＧＳＥ（当クラブ推薦）
	青少年交換学生	平成１６年４月１６日～５月１４日	㈱ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙ・ﾆｭｰｸﾘｱ・ﾌｪｴﾙ・ｼﾞｬﾊﾟﾝ
	当クラブ推薦	米国カンザス	勤務
	アメリカ/カナダ派遣